Роструд: работодатель не вправе уменьшать зарплату на время испытательного срока

. Находящемуся на испытательном сроке работнику нельзя устанавливать зарплату меньше, чем работникам, уже прошедшим испытательный срок, сообщил Роструд в своем в Telegram-канале.

«Нет, нельзя. На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока», — ответили специалисты ведомства на вопрос о том, можно ли на время испытательного срока установить меньшую зарплату.

В Роструде также отметили, что при нарушении прав работник может обратиться в инспекцию труда. Обращение можно направить на портале «Онлайнинспекция.рф».