Эксперт Гируцкая: IT-специалистам при переезде из России грозят финансовые и профессиональные риски

Российские IT-специалисты при переезде за границу могут столкнуться с нескольким видами проблем, среди которых финансовые и репутационные, а также риск не оказаться востребованными для иностранных работодателей, заявила РИА Новости карьерный консультант, HR-эксперт социальной сети TenChat Елена Гируцкая. 

В марте глава Российской ассоциации электронных коммуникаций Сергей Плуготаренко сказал, что первая волна оттоков IT-специалистов — в 50-70 тысяч человек — уже прошла, а вторая прогнозируется в апреле — от 70 до 100 тысяч человек.

«Вариантов самостоятельной релокации два. Первый – релокация при продолжении работы на российскую компанию удаленно, второй – релокация в другую страну и работа на иностранную компанию. При первом варианте одним из первостепенных рисков станет невозможность или сложность снятия наличных с российских карт или оплаты ими покупок, а также невозможность или сложность выпуска новой карты или открытия счета за рубежом», — сказала Гируцкая.

Вторым риском при работе на российскую компанию удаленно, по словам Гируцкой, является вероятность получить «прогул». Если компания по какой-либо причине решит оптимизировать штат, могут отменить «удаленку», и тогда сотрудникам экстренно придется вернуться в офис. В таком случае в первую очередь будут сохранять тех, кто остался в России. А тем, кто уехал, могут указать «прогул», а впоследствии и уволить, считает она.

«Во втором варианте релокации снова возникают аналогичные финансовые риски: могут возникнуть проблемы с открытием счета… Следующий риск связан с уровнем востребованности российских специалистов за рубежом. В целом IT-специалисты имеют один из самых высоких потенциалов для развития международной карьеры, но в связи с текущей геополитической ситуацией могут быть сложности и у них», — добавила Гируцкая.

Еще одним риском, с которым могут столкнуться отечественные специалисты, является репутационный. «Если IT-специалист переехал не навсегда, то работодатели могут реагировать на обратную релокацию негативно. Опять же – этого риска может не случиться, но и исключать его нельзя», — подытожила Гируцкая.